Manter um ambiente de trabalho saudável e equilibrado é um desafio para as empresas em todo o mundo. A saúde mental dos colaboradores além de influenciar a rotina de trabalho e os resultados das organizações pode impactar diretamente na economia de um país. O III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa aborda um tema de alta relevância para manter a sustentabilidade das empresas: “Felicidade Corporativa é inegociável”. O evento realizado pela MentSaúde, empresa de saúde mental corporativa, acontece do dia 14 de janeiro, a partir das 8h. O evento é gratuito e social. Os inscritos devem levar 2kg de alimento que serão doados para o Instituto Dr VandikPonte.
Atualmente, vive-se no Brasil um desafio para a saúde pública, pois o Brasil é o país mais ansioso do mundo e também está entre os países com maior índice de depressão e burnout. Assim, há um índice absurdo de sofrimentos psicológicos dentro e fora das organizações. Para se ter uma ideia, o Sistema Único de Saúde (SUS) atendeu quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais entre 2007 e 2022. Este número é atribuído a diversas doenças relacionadas ao trabalho (cujo reconhecimento saiu de 182 para 347 doenças). Na nova lista da Portaria do Ministério da Saúde, 165 novas patologias foram incluídas; dentre estas, a ansiedade e a depressão.
O cenário leva especialistas a cobrarem mudanças nas organizações e elas devem iniciar já em 2025 com as novas diretrizes da NR01. A norma exige a implementação de programa de riscos psicossociais nas empresas e define que tudo seja medido. Isto gera uma responsabilidade maior quando os dados precisam estar no Programa de Gerenciamento de Risco (PGR).
Em 26 de maio já inicia o processo de vigência e, por conseguinte, de obrigatoriedade das empresas cumprirem as novas regras. A psicóloga Mirna Moura Holanda Tinoco, CEO da MentSaúde, explica que toda empresa precisa ter o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), aplicado na prática e medido para ser apresentado no ato da fiscalização. O programa precisa ser dinâmico e com ajustes sempre que necessário.
“Esta nova redação da NR1 é um verdadeiro tesouro para a saúde mental dos colaboradores. Diante dos fatos sociais que nos são apresentados, de diversos sofrimentos psíquicos no mundo, as novas diretrizes encampadas no texto têm uma preocupação com a saúde emocional e social do trabalhador”, ressalta Mirna Moura Holanda Tinoco, CRP 11/16361.
A psicóloga e consultora enfatiza ainda que na NR01, já traziaalguns cuidados, mas de forma subliminar. Porém, segundo ela, quando a redação traz em vários subitens a inserção dos riscos psicossociais, isto eleva a importância e o dever da empresa em realmente criar ações no panorama de programas. “Os colaboradores que não têm acesso ao mínimo de cuidado psíquico vão passar a ter, por força da normativa que não é Lei, mas vincula todas as empresas a fazerem”, destaca a psicóloga.
Esse e outros assuntos relacionados à saúde mental nas organizações serão debatidos durante o III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa. O evento que terá como tema central “A Felicidade Corporativa é Inegociável”, levanta uma questão que para muitos ainda é um tabu: é possível ser feliz no trabalho? A psicóloga Mirna Moura Holanda Tinoco, organizadora do encontro ressalta que a felicidade corporativa está embasada em vários pilares de humanização, mas os principais deles são Segurança Psicológica e Liderança Humaniza.
“A felicidade corporativa é a percepção que os colaboradores têm de serem felizes no trabalho. Neste sentido, as pessoas precisam gostar do que fazem para ver propósito e entender os desafios como um próximo passo. Serem o que elas são e sentirem-se seguras para errar, em certa margem de razoabilidade, sem serem julgadas ou punidas. Afinal, só há de se falar em inovação se o erro for respeitado, pois é quase impossível inovar sem errar”, explica.
Para que essa “teoria” seja posta em prática, segundo Mirna Moura Holanda Tinoco, as empresas precisam investir em treinamentos e, principalmente, no cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Isto, segundo ela, é precursor para engajamento e produtividade, vez que o presenteísmo é um fato real e devastador para as relações de trabalho e para a saúde financeira da empresa. Tudo isto começa na cultura que a empresa realmente pratica no seu dia a dia.
A psicóloga acrescenta ainda que o papel da liderança é imprescindível para a felicidade acontecer. “Atualmente, fala-se em liderança humanizada com ação colaborativa para gerir as pessoas e suas habilidades. A liderança é uma escolha e esta precisa vir de uma vontade de servir e de amor pelas relações humanas. Só a partir desse vetor é que a liderança pode pensar nos processos”, conclui Mirna Moura Holanda Tinoco.
O III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa reúne especialistas de diversas áreas, como por exemplo, programas de saúde mental e qualidade de vida do trabalhador, práticas de saúde mental corporativa, saúde, segurança psicológica e alta performance, comunicação interna e o impacto no rendimento do colaboradores, a importância da alimentação no ambiente de trabalho para os colaboradores e o cuidado com as pessoas nas organizações, dentre outros temas.
O evento realizado pela empresa MentSaúde irá homenagearclientes e apoiadores como: Emape, Unifor, Nubex, Grupo Centerbox, Rede Parceria, Rede Integrada, ClaeckSupermercados, Êxito Supermercados, Varejão Supermercados, Vybbe, Pilares contabilidade, Cuidarh, Asas Comunicação, Super Vilton, Super Portugal, Adornos e Decor, Cosampa, Cialne, Kelly Malheiros, Âme Gastronomia, SESI, SENAI e IEL.
Mais informações:
III Encontro Cearense de Saúde Mental
Data: 14/01/2025 ( terça-feira)
Local: FIEC- Avenida Barão de Studart, 1980- Aldeota
instagram: @mentsaude
Faça sua inscrição:
